Indien je droomt aan ons verschillende carrière, doch ook niet handelt naar welke wens, loop jouw geoorloofd in de veronderstelling over ons carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke jouw eerder hebt gehoord, zijn eenvoudig niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt je brood ook niet verdienen door wat te verrichten hetgeen je nooit meer, echt waarmaakt
Dit kan zijn de grootvader met carrièremythen, de overtuiging het je geen 'handige' carrière kan hebben betreffende iets daar waar je gepassioneerd over was. Dit moet het ons ofwel het ander bestaan.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees het wij het geluk dienen te opofferen om een kost te verdienen. Bestel niet een mythe dat jouw ook niet een kost kunt verdienen via te doen waar je van houdt.
Toentertijd je voor het in het begin met coaching begon, hoorde je met veel personen het het heel moeilijk zou zijn teneinde de kost te verdienen met het werk. Je heb net besloten teneinde coaches te ontdekken die succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens deze belangstelling: mits je terugkijkt op jouw leven, waar heb je vervolgens nog verdere spijt betreffende? Je passie volgen ofwel jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch genoegdoening meemaken, teneinde alsnog maar te zwijgen betreffende downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Het kan zijn een mythe daar het niet dit gehele geschiedenis weerspiegelt, het feit het het vandaag een andere banenmarkt kan zijn. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij over job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vervaardigd het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit lastiger maakt, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Dat wensen zijn niet zeggen het antieke manieren nog continue ook niet werken, doch ze zijn gewoon niet zo doeltreffend.
Zeker daag ik jouw uit teneinde eenvoudig te geloven het dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en frequenter wel dan niet, veel over hen vindt baanleads of vervaardigd serieuze verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat kan zijn daar riskanter vervolgens je kennis achter te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van je eigenheid achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-verrichten?" vraag. Het betekent wellicht het jouw jezelf moet bekennen het jouw een fout hebt gemaakt betreffende ons allereerste carrièrekeuze. Of het kan betekenen dat u dan ook erkent het u dan ook niet echt beseft hetgeen de toekomst heeft. En slimme personen weten altijd hetgeen een toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen plan. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit veranderen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je ons idee hebt in feite riskanter kan zijn dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volkomen niets, is riskanter dan niet aangaande baan transformeren mits jouw het verlangt. Het kan zijn hoezo: dit verlangen gaat ook niet verdwijnen. Dit zal daar iedere keer bestaan, bij een oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Af en toe is het hebben over ons back-upplan een handige en voorzichtige manier over handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt daar wanneer jouw betreffende één voet tot in en één voet tot buiten staat? In mijn ervaring sluiten wij doorgaans een deur en trekken we terug. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij het de voldoening van compleet ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen betreffende gevoelens over spijt en dit zeurende "Hetgeen wanneer?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze kracht. Diffuse sterkte staat direct aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er bestaan met je droom / passie / risico en je hebt ons snellere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn een perfecte baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben jouw op zoek naar welke over je? Je beseft eenvoudig, diep betreffende binnen, het daar een ideale baan kan zijn die perfect kan zijn voor jou daarbuiten. Het past voor je figuur, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon je het doch uitzoeken. Zolang je weet hetgeen het was.
Kan zijn er ons ideale baan vanwege jou? Nee. En hier kan zijn het uitstekende nieuws - er bestaan meer banen vervolgens vacatures kop van noord holland je jouw kan voorstellen die "voortreffelijk" vanwege je zullen zijn. De kans is omvangrijk dat jouw zelfs enorm dicht voor een zoveel betreffende die ideale banen bent gekomen. Zeker wat gebeurde daar? En op welke manier herken je ons betreffende deze zogenaamde "ideale banen"?
Heb je heb je het volmaakte cadeau vanwege persoon gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Als u vervolgens dit item later gaat uitkijken, kunt u dan ook dat ook niet. Nog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het ook niet hebt gekocht toentertijd je vacatures noord holland provincie dit vanwege dit aanvankelijk zag.
Wellicht ben je in dit verleden een ideale baan tegengekomen, maar mede een timing heb je een gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel misschien was jouw zo gefocust op iets anders, het je een wegens de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio van stil te ogen ​​voor het verleden, het je ook niet kan veranderen, beloof jouw teneinde je Vacature Noord-Holland ogen open te houden en nader te kijken vervolgens dit voor een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan ik dit beste doen?" kan zijn een juiste vraag
Het is een over de meest gestelde vragen voor het afwegen over een carrièreswitch of ons carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf deze belangstelling ook niet !! Het leidt je zelden tot een antwoorden die je zoekt. Dit gaat je leiden tot jouw overweldigd voelen door opties (vertrouwd klank?), Of het idee beschikken over het je moet kiezen hetgeen praktisch is in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u naar antwoorden indeed vacatures noord holland gaat bijdragen is eenvoudig (maar ook niet eenvoudig !!) Dit kan zijn "Hetgeen wil ik beslist verrichten?" Dit is ons enorm verschillende vraag dan "hetgeen is dit beste?"
Carrier Myth # 7: wanneer jouw je baan niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, zeker? Ons methode teneinde te zeggen ofwel jouw in de juiste carrière zit, is ofwel jouw jouw baan opwindend vindt ofwel ook niet. Indien je ook niet content raakt aan jouw baan, kan zijn het vermoedelijk een teken dat je je hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het kan zijn dikwijls wat ik hoor over andere klanten die besloten hebben om met een loopbaancoach te werken. Ze weten dat er iets niet klopt omdat ze hun baan niet leuk vinden. Hun gezonde veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn betreffende ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn een voorbeeld betreffende valse logica. Het niet leuk vinden aangaande je baan kan je vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Het betekent niet cruciaal het jouw in een verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens dat je een verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig wegens een verkeerde man ofwel het verkeerde evenement mogen werken. Het vereist een bekwame aanpak om de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het dit buitengewoon moeilijk is om dit alleen te verrichten (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft een missie nodig
Weet jij wat jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zullen ons dienen te bijdragen, ons op het uitstekende spoor moeten houden en het horen te helpen progressie te reserveren. Maar wat wanneer jouw er nauwelijks hebt? Betekent het het je voorbestemd bent teneinde nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant welke ons succesvolle professional was, nam contact met me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was over inzicht het zodra ze haar missie in het leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk doel vanwege coaching - vind hoofdhaar missie! In regio daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie het ze hoofdhaar missieverklaring weet volbracht, ook al wist ze niet hetgeen dit was. Na een klant haar focus had verlegd aangaande het vinden met hoofdhaar missie tot het leven aangaande haar leven, kwam er een mooie mogelijkheid hoofdhaar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Op deze plaats kan zijn ons korte tip: indien je missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit jouw ontdekken. En in een tussentijd, wees jouw leven bijdragen parttime vacatures noord holland en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Indien u een link tegenkomt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook daar gelijk op teneinde te merken hetgeen daar kan zijn? Kijk jouw tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te gadeslaan of er wat in je opkomt? Heeft u uw MBTI-type? Mits jouw het doet, val jouw wellicht ten prooi met een mythe betreffende een carrière epiphany.
Ik zou houden betreffende, behouden betreffende, houden betreffende dit mits een meeste betreffende mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het verlangen is zeggen, bereid bestaan teneinde het vanwege de hand liggende, de porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege de meesten aangaande ons is een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer jouw jouw ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, indien alleen dit op een lange periode werkte !! Toegegeven, dit werkt in eerste instantie. Indien jouw merkt het je je carrière begint te betwijfelen, zul je zien het dit vrij gemakkelijk is om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er niet bestaan. Jouw weet waar je dit aan heb: de "wat als" en een lijst met spijt.
Na verloop van tijd geraken een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U bouwt uw lijst betreffende oorzaken op teneinde de groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot school gaan.
- Er zijn sexdating-sites jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in die situatie werken wij aan het herkennen en uitdagen met deze angsten. Af en toe blijft de angst wegens transformatie bestaan, maar daar ontstaat een hoger engagement om te leven dan teneinde de angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker nu je beseft dat één of de mythen je belemmeren, waar wacht jouw nog op?
